Váš e-shop, vysnívaná kaviareň alebo kozmetický salón konečne naberá na obrátkach a vy idete zamestnať svojho prvého človeka. Okrem obrovskej radosti to však so sebou prináša aj určitú dávku byrokracie. Zrazu nezodpovedáte len sama za seba, ale aj za iných. Práve tu vstupujú do hry zákonné povinnosti, na ktoré netreba zabúdať.
Nie je to len pre stavbárov v prilbách
Keď sa povie BOZP, mnohé z nás si okamžite predstavia mužov v reflexných vestách kdesi na stavbe. Pravdou však je, že bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci sa týka každučkého pracoviska – áno, aj tej najútulnejšej kancelárie, či malého dizajnového butiku.
Ako zamestnávateľka musíte zabezpečiť, aby vaši zamestnanci pracovali v čo najbezpečnejšom prostredí. V praxi to znamená napr. zabezpečovanie pravidelných školení, v prípade potreby poskytnutie osobných ochranných pracovných prostriedkov a ďalšie zákonné povinnosti.
Starostlivosť o zdravie na prvom mieste
Ďalšou veľmi dôležitou, no často zanedbávanou povinnosťou je aj pracovná zdravotná služba (PZS). Ide o odbornú poradenskú službu pre zamestnávateľov v oblasti ochrany a podpory zdravia pri práci. Tím PZS vykonáva činnosti týkajúce sa zdravotného dohľadu nad pracovnými podmienkami zamestnancov a posudzuje zdravotnú spôsobilosť na prácu na základe lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci.
Majú zamestnanci v kancelárii dostatok denného svetla? Nie sú ich stoličky príčinou budúcich bolestí chrbta? Nevdychujú škodlivé výpary? PZS vyhodnotí všetky riziká, zaradí zamestnancov do kategórií a postará sa o to, aby včas absolvovali potrebné lekárske preventívne prehliadky.
Nechajte papierovačky na odborníkov
Možno sa vám z týchto legislatívnych požiadaviek práve mierne zatočila hlava. Dobrou správou je, že na to nie ste sama a nemusíte po nociach študovať zložité paragrafy. Všetky tieto povinnosti viete dnes veľmi elegantne delegovať na externé firmy, ktoré sa na bezpečnosť na pracoviskách špecializujú.
Zdroj obrázka:
Autor: gstockstudio / freepik.com
0
